Казахстан - Изменения в трудовое законодательство

Nikolai Knorr

nikolai.knorr@rsp-i.com


законодательство Республики Казахстан с 16 мая 2020 года

04 мая 2020 года Президентом Республики Казахстан был подписан Закон Республики Казахстан № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - «Закон»). Закон вводится в действие с 16 мая 2020 года.

Основные изменения коснулись Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «ТК РК»).


Ниже мы хотели кратко осветить основные изменения, которые затрагивают интересы работодателя:


1. Работодатель обязан вносить сведения о трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Для регистрации договоров в указанной системе потребуется электронно-цифровая подпись (ЭЦП) работодателя.

2. Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

3. Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

4. Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

5. Расширение круга юридических лиц, в которые может быть осуществлено прикомандирование:

- в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя;

- в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - работодателю;

- в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя.

Таким образом, с 16 мая текущего года прикомандирование работодателями своих работников разрешается внутри группы компаний, а именно между материнскими, дочерними и сестринскими юридическими лицами при наличии прямого или косвенного участия, а также в их филиалы, представительства и обособленные структурные подразделения.


Ограничения:


Прикомандирование не допускается в целях:


- замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан;

- выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.


6. Исключение возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации без соблюдения сроков.

Ранее, согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, должна была направить уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана была в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 50 ТК РК по соглашению с работником в трудовом договоре могло быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных п. 2 ст. 50 ТК РК, с компенсационной выплатой, размер которой определялся трудовым договором.

П. 3 ст. 50 ТК РК новым Законом исключен. То есть, стороны в трудовом договоре больше не могут предусмотреть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон без соблюдения работодателем установленных сроков.


7. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанного срока работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

8. Порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей определяется актом работодателя.

7 Ansichten