Зураб Церетели
Вступает в силу закон о регулировании работы на «удалёнке»
Законом вносятся поправки в главу 49.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
С 1 января 2021 г. изменятся правила дистанционной работы. Появятся два формата временной удаленки: непрерывная до 6 месяцев и периодическая (дом/офис). Дистанционным сотрудникам в большинстве случаев станет проще взаимодействовать с работодателями. Важно, что переход на удаленку не должен сказаться на зарплате. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника будут только в ТК РФ, а не в трудовом договоре.
Перечень доступных женщинам профессий расширен
Минтруд определил, на каких производствах, работах и должностях с вредными и опасными условиями труда ограничивается применение труда женщин: это отдельные виды химического производства, подземных и горных работ, металлообработки, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная и цветная металлургия, судостроение и пр.
В новый перечень включено 100 профессий, которые с 1 января 2021 года будут недоступны для женщин. В действующем аналогичном перечне их свыше 450.
С 1 января 2021 г. заявления о выдаче иностранцам разрешений на работу составляются по новой форме
В связи с введёнными поправками в законодательство в сфере миграции, предусматривающих упрощённый порядок получения гражданства и трудоустройства иностранцев, обновлены формы следующих заявлений о(об):
• оформлении разрешения на работу иностранцу;
• продлении срока действия разрешения;
• выдаче дубликата разрешения;
• внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении.
Вводятся новые формы уведомлений о ведении иностранцами трудовой деятельности в России
Обновлены формы ходатайства иностранца о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста, а также формы для уведомления Министерства о ведении иностранцами трудовой деятельности в России.
Новые формы будут использоваться с 1 января 2021 г.