Zurab Tsereteli
Правительство РФ установило условия и порядок временного перевода работников в 2022 году. Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Постановление правительства вступает в силу 04.04.2022 и действует по 31 декабря 2022 г.