Россия - Трудовые споры: суды встали на сторону граждан
- 24 дек. 2025 г.
- 1 мин. чтения
Зураб Церетели
Право на стороне работника: суды ограничили произвол компаний при найме и увольнении
Последние решения кассационных судов подтвердили: отсутствие официального трудового договора или «стандартного» больничного листа не лишает сотрудника защиты. Работодателей обязали оплачивать медосмотры соискателям и признавать справки из частных клиник уважительной причиной отсутствия.
Работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошёл в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счёт работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошёл медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Увольнение за прогул работника, который представил справку вместо больничного незаконно
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдаёт. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.
Комментарии