Россия - Суды поддержали увольнение совместителя за 5 дней до приёма основного работника
1 день назад
1 мин. чтения
Зураб Церетели
Совместителя уволили в связи с приёмом на должность основного работника. Последнего трудоустроили спустя 5 дней. Совместитель счёл, что его не должны были увольнять заранее. Он обратился в суд.
Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он не вышел за рамки своих полномочий. Процедура увольнения соблюдена.
Кассация подчеркнула, что оформление приёма на работу включает много действий: нужно получить от специалиста документы, проверить их, составить и подписать договор и т. д. Перерыв между увольнением истца и трудоустройством основного работника составил 5 дней, 3 из которых были выходными. Права совместителя не нарушили.
Комментарии