Zurab Tsereteli
Einem Arbeitnehmer wurde ein Verweis erteilt, weil er im Zeitraum von 13.48 - 16.00 Uhr (Ende des Arbeitstages) nicht an seinem Arbeitsplatz war.
Er hat den erteilten Verweis mit der Begründung angefochten, dass er in dieser Zeit einen Arzttermin hatte.
Die Gerichte aller drei Instanzen befanden den Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz als stichhaltig und den Verweis danach für rechtswidrig, weil der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine nachmittägliche Abwesenheit vom Arbeitsplatz während der Mittagspause informiert hatte. Grund war eine notwendige medizinische Behandlung.