Russland - Wirksame Kündigung bei Dienstreiseverweigerung
- Zurab Tsereteli
- 29. Okt.
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Zurab Tsereteli
Ein Mitarbeiter war ausschließlich im Homeoffice tätig.
Er wurde zu einem Treffen mit seinem Geschäftsführer in eine andere Stadt beordert.
Er machte sich mit der entsprechenden Dienstreiseanordnung vertraut und bekam die Flugtickets sowie Bestätigung der Hotelbuchung zugestellt.
Der Arbeitnehmer weigerte sich allerdings, die Dienstreise anzutreten.
Ihm wurde daraufhin wegen Abwesenheit vom Arbeitsplatz gekündigt.
Er klagte gegen die Kündigung.
Alle drei Instanzengerichte bestätigten die Rechtmäßigkeit der Kündigung.
Es besteht kein Rechtsgrund, Remote-Mitarbeiter nicht auf die Dienstreise zu schicken. Der Arbeitnehmer gehörte nicht zur Gruppe von Mitarbeitern, die eine Dienstreise verweigern können (Behinderte, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren usw.).
Zu seiner Tätigkeit gehörten die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und die Teilnahme an strategischen Meetings.
Es lagen auch keine triftigen andere Gründe vor, die Dienstreise zu verweigern und der Arbeitnehmer übte in diesem Zeitraum auch keine andere Tätigkeit aus, die ihn an der Dienstreise gehindert hätte.
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